结论前置：扣押工资是否违法，主要取决于用人单位是否有正当理由以及是否符合相关法律法规的规定。在无正当理由的情况下擅自扣押员工工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。
法律分析
一、扣押工资违法的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确禁止了用人单位无正当理由扣押工资的行为。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。
违法后果：
- 如果用人单位无故扣押工资，员工有权要求用人单位按时足额支付。
- 员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。根据相关规定，用人单位除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
二、扣押工资不违法的情形
代扣代缴：
- 用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。这些情况下的扣押工资是合法的。
赔偿损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下扣押工资也是合法的，但有限制条件。
其他合法扣除：
- 职工因个人主观原因没有完成生产任务（非身体问题等所致），单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。
- 职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
- 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；请病假则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
三、应对措施
协商解决：劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解扣押工资的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
- 对仲裁结果有异议的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结
综上所述，扣押工资是否违法需根据具体情况判断。在无正当理由的情况下，用人单位扣押工资是违法的，劳动者可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维权。但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。因此，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。