扣工资是否合法，主要取决于扣减的原因和依据。以下是一些常见情况的法律分析：
一、合法扣工资的情形
法定代扣
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
- 代扣代缴的个人所得税；
- 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
赔偿单位损失
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反公司规章制度
- 劳动者若严重违反公司规章制度，单位可以依据规章制度对员工进行考核，并可能扣减工资。但前提是单位必须有完善、合理合法、透明的企业规章制度，且扣减工资的比例和方式需符合法律规定。
业绩不达标
- 对于绩效工资，公司可以通过绩效考核来增减。若员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣减绩效工资。但底薪应全部发放，确保员工到手工资不低于当地最低工资标准。
二、违法扣工资的情形
无故克扣
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故克扣工资，则属于违法行为。
请假扣多倍工资
- 劳动者请事假时，单位应按月平均计薪天数（通常为21.75天）来折算扣除工资，而不能多扣。例如，“事假一天，扣三天工资”的做法是违法的。
女职工产检扣工资
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。
三、法律建议
- 了解法律规定：劳动者应了解自己的工资权益和扣减工资的法律规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：若遇到用人单位违法扣减工资的情况，劳动者应保留相关证据，如工资条、扣减通知等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的工资权益。
若您遇到用人单位扣减工资的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。