老板扣工资，在一般情况下是违法的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。下面我将从合法扣除与不合法扣除、以及员工维权途径等角度，为您详细解析这一问题。

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定代扣代缴：如个人所得税、社会保险费用等，这是用人单位的法定义务。
   • 基于员工过错或违约：如因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

2. 不合法扣除工资的情形：

   • 无故克扣或拖欠工资：这是明确违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
   • 以不合理理由扣除工资：如未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守，违反约定扣减工资是不合法的。

3. 员工维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，老板扣工资需遵循法律法规和劳动合同约定。如果遭遇不合法扣工资，员工应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。