工人因工资问题被扣押物资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。
扣押物资的违法性分析
扣押物资与工资支付的关系：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而扣押物资则是一种对劳动者财产权的侵犯。两者在法律上没有直接联系，用人单位不能以扣押物资的方式作为支付工资的条件或手段。
扣押物资的违法后果：
- 如果用人单位扣押工人的物资作为工资支付的抵押或担保，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求用人单位立即返还被扣押的物资，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果违反劳动法规定，扣押工人物资或克扣、拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
建议：
- 对于工人而言，如果遭遇用人单位扣押物资或克扣、拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供相关证据，如工资条、劳动合同、被扣押物资的清单等，以便劳动监察部门或法院能够准确判断事实并作出公正裁决。
综上所述，工人因工资问题被扣押物资是违法的。用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，不得以任何理由扣押工人物资。如果工人遭遇此类情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。