结论前置：用人单位因工资问题扣押个人物品的行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，劳动者的个人物品属于其私有财产，受法律保护，用人单位无权扣押或非法占有。
扣押个人物品的违法性：
- 用人单位因工资问题扣押个人物品，实际上是将劳动者的工资支付与个人物品的返还相挂钩，这种行为侵犯了劳动者的财产权，也违反了劳动法中关于工资支付的规定。
- 扣押个人物品还可能构成对劳动者人身自由的限制（如果物品是劳动者日常必需品），进一步违反了相关法律法规。
可能的法律后果：
- 如果用人单位扣押个人物品，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其返还扣押的物品。
- 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并赔偿因扣押物品造成的损失。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果发生工资扣押个人物品的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付工资并返还扣押的物品。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣押物品的清单等），劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者因工资问题被用人单位扣押了手机，该劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付工资并返还手机。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供工资条和扣押手机的证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资并返还手机。如果用人单位拒不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。