工资卡被扣可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
一、从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣划工资卡内的资金，这很可能构成对劳动者工资的克扣，从而违反了上述法律规定。
二、从劳动合同法角度分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位扣划工资卡内的资金，且这种扣划并非基于劳动合同的约定或国家规定（如税收、社会保险等法定扣款），那么这种行为同样可能构成对劳动合同的违反。
三、可能涉及的其他法律问题
侵犯财产权：除了违反劳动法和劳动合同法外，用人单位擅自扣划工资卡内的资金还可能构成对劳动者财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
劳动争议处理：如果劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的扣划行为是违法的。
四、建议与措施
与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣划工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，且这种扣划是合法的，那么劳动者可能需要接受这一事实。但如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者这种扣划明显违反了相关法律法规，那么劳动者有权拒绝并采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位的沟通无果，或者用人单位的行为明显违法，那么劳动者可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。在律师的指导下，劳动者可以准备相关证据材料，并通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据材料，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据材料将有助于劳动者在劳动争议处理过程中证明自己的权益和用人单位的违法行为。
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