扣工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则，任何无故扣减劳动者工资的行为都是对该法律条款的违反。

一. 违法情况分析

• 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 具体表现：如果劳动者无过错，且正常履行了工作职责，但用人单位却无故扣减工资，这种行为就构成了对劳动法的违反。例如，用人单位不能因“领导看不顺眼”或“办公室卫生没打扫好”等非法定理由扣减劳动者工资。

二. 合法扣减工资的情况

• 虽然无故扣减工资是违法的，但在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或者因劳动者个人原因给公司造成经济损失而依法进行的赔偿等，用人单位扣减工资的行为可能是合法的。
• 此外，如果劳动合同中有明确规定的减发工资情形，或者用人单位依法制定的规章制度中有明确规定的扣发工资情形，且这些规定未违反国家法律法规，那么用人单位依据这些规定扣发工资也是合法的。

三. 维权途径与建议

• 如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并要求用人单位提供合理的解释。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的扣减工资行为进行调查和处理。
• 在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同等。

综上所述，扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断，但无故克扣劳动者工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。