乱扣工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定
侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司乱扣工资，本质上属于非法扣除劳动者工资，直接侵犯了劳动者的这一基本权利。例如，公司以不合理的理由，如“工作态度不佳”但无具体证据，就扣除员工部分工资，这显然是对劳动者取得劳动报酬权利的侵犯。
克扣劳动者工资
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经法定理由或程序随意扣工资，显然违反了这一规定，构成对劳动者工资的克扣。比如，公司未与员工协商一致，也未在劳动合同中约定，就擅自扣除员工的奖金或提成，这属于克扣工资的行为。
劳动行政部门的制裁
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若存在克扣劳动者工资等情形，将由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。公司乱扣工资的行为完全符合这一规定的情形，将面临相应的法律制裁。如果公司被劳动行政部门查处，除了需要支付被扣的工资外，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
规章制度制定程序违法
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还需要公示或告知劳动者。如果公司的扣工资制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么以此对劳动者进行扣工资是不合法的。例如，公司突然出台一项扣工资的规定，但未经过职工代表大会讨论，也未告知员工，这种规定就是无效的。
未及时足额支付劳动报酬
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。公司乱扣工资导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，符合该条规定的违法情形。如果公司因为乱扣工资而被员工投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会责令公司限期支付被扣的工资，并可能要求公司加付赔偿金。
三、合法与非法扣除工资的界定
在实践中，并非所有工资扣除都是违法的。合法的工资扣除主要包括以下几种情况：
- 用人单位代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用等法定代扣项目；
- 法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同的约定需要赔偿的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
如果公司的扣工资行为不属于上述合法情形，那么就是违法的。
四、劳动者如何应对乱扣工资的情况
面对公司乱扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通了解：首先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么扣工资行为很可能违法。
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果或投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
综上所述，乱扣工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。