工资被扣3000元，可能适用的法律条款主要依据扣款的原因和性质来确定，以下分情况讨论：

1. 若扣款因劳动者原因造成单位经济损失：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：在此情况下，如果扣款3000元是因为劳动者给单位造成了经济损失，并且按照劳动合同的约定或单位规章制度的规定进行扣除，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款是合法的。但如果扣除比例超过了当月工资的20%，或者扣除后工资低于最低工资标准，则单位的行为可能违法。

2. 若扣款因单位无故克扣：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：如果单位无故克扣劳动者3000元工资，没有合法的理由或依据，那么这种行为明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求单位立即支付被克扣的工资，并可能根据劳动合同法的规定，要求单位支付经济补偿或解除劳动合同。

3. 若扣款因劳动者违反单位规章制度（且规章制度合法有效）：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及具体扣款金额，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果规章制度中明确规定了因劳动者违反规定而可以扣除的工资数额或比例，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理，那么单位可以依据规章制度进行扣款。
   • 分析：在此情况下，如果劳动者违反了单位合法有效的规章制度，并且规章制度中明确规定了可以扣除的工资数额或比例，那么单位按照规章制度扣除3000元工资可能是合法的。但同样需要注意，扣除的工资数额或比例应当合理，不得违反劳动法的相关规定（如不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于最低工资标准等）。

建议行动：

• 首先，劳动者应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果认为扣款不合理或违法，劳动者可以与单位进行协商，要求单位提供合法的扣款依据和计算方式。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工资被扣3000元是否合法，取决于扣款的原因和性质。劳动者应当了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。