用人单位扣工资不合法的情形，主要基于以下几点法律原则和规定：

1. 无故克扣或拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者无过错，用人单位无故克扣或拖欠工资，即构成非法扣工资。例如，上班迟到乱扣工资中超出员工正常日薪的罚款、请假扣3倍工资等情形，均属于非法扣工资。

2. 缺乏法律依据和合理理由的扣减：

   • 用人单位扣工资必须有正当的依据和合理的理由。例如，工作绩效未达标扣工资，若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不合理，则用人单位以此为由扣工资即属非法。同样，以捐赠为由扣工资也违反了《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条的规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。

3. 违反最低工资标准：

   • 扣除工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者及其家庭成员基本生活需要的工资底线。若用人单位通过扣工资使劳动者收入低于此标准，即构成非法扣工资。例如，孕期产检扣工资，若因此导致劳动者工资低于最低工资标准，则属于违法行为。

4. 员工辞职扣工资：

   • 一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，这也属于违法。员工有权依法解除劳动合同，并获得应得的工资报酬。

针对上述不合法的扣工资情形，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额或纠正非法的扣工资行为。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

在维权过程中，劳动者应留存好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录等，以便证明自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。

总之，用人单位在扣工资时必须严格遵守法律法规和合同约定，确保扣工资行为的合法性。若遇到非法扣工资情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。