关于扣工资是否合法的问题，以下是一些明确的结论和详细解析：
扣工资违法的情形
未履行法定程序的扣款：
- 用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，若未经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，或者未将规章制度进行公示或告知劳动者，则依据该制度扣工资属于违法行为。
基于不合理理由的扣款：
- 劳动者因拒绝执行用人单位的违法指令而被扣工资，属于违法行为。
- 劳动者在正常休法定假期（如年休假、探亲假、婚假等）期间被扣款，同样属于违法行为。
- 用人单位因劳动者请假去做产前检查而扣工资，也是违法的。
- 用人单位以捐赠为名强行扣除职工工资，同样违法。
- 用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。
超出合理范围的扣款：
- 如上班迟到扣款，若扣款金额超出员工正常日薪，则不合法。
- 请假扣3倍工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，而不能多扣。
- 因员工工作绩效未达标而扣工资，若未事先在劳动合同或绩效考核制度中明确规定，或扣款金额不合理，则属于违法行为。
其他违法扣款情形：
- 用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，均属于违法行为。
扣工资合法的情形
法定代扣：
- 用人单位可以代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
赔偿单位损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
绩效考核扣款：
- 若单位有完善、透明、合理合法的绩效考核制度，且绩效工资本身被定义为浮动工资，则单位可以合法地根据绩效考核结果增减员工绩效工资。但底薪应全部发放，且到手工资不能低于当地最低工资标准。
综上所述，扣工资是否合法需根据具体情况判断。若用人单位存在违法扣款行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。