核心结论：用人单位以“工资高”为由扣钱的行为，绝大多数情况下不合法，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下分情况说明：

1. 若“工资高”属于劳动合同约定的合法范围

根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了工资标准（如高薪岗位、绩效工资等），用人单位以“工资过高”为由单方扣减，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
处理方式：

• 协商：与用人单位沟通，要求按合同补发工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
  
• 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 若“工资高”涉及违法所得（如虚报收入、偷逃税款）

若劳动者通过伪造学历、虚报业绩等方式获取高额工资，或用人单位以“工资高”为由要求劳动者返还部分收入以逃避税务，则可能涉及违法收入返还或税务合规问题。
处理方式：

• 劳动者责任：若工资中包含违法所得（如虚报部分），需依法返还；
  
• 用人单位责任：若用人单位协助偷逃税款，可能面临税务处罚，劳动者可向税务机关举报；
  
• 合法性边界：即使工资存在部分不合理，用人单位也需通过合法程序（如调整绩效考核）处理，而非直接扣钱。

3. 若“工资高”引发内部公平争议（如同岗不同酬）

根据《劳动法》第46条，用人单位可实行“同工同酬”，但允许因技能、绩效等差异存在合理工资差距。若用人单位以“内部公平”为由扣减高薪员工工资，需满足以下条件：

• 制度合法：扣减依据需经民主程序制定（如职工代表大会通过）；
  
• 程序合法：需提前与劳动者协商，并书面变更劳动合同；
  
• 幅度合理：扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
  若未满足上述条件，扣减行为仍属违法。

4. 特殊情形：高管或关键岗位的工资调整

对于公司高管或核心技术人员，若工资与公司业绩挂钩（如股权激励、年终奖），用人单位可能通过修订考核制度调整工资。但需注意：

• 合同优先：若劳动合同明确约定工资不可调整，用人单位无权单方扣减；
  
• 程序合规：调整需经董事会决议或股东会同意，并书面通知劳动者。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、扣款通知等）；
   
2. 先与用人单位协商，明确扣款依据；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 涉及税务问题的，可同步向税务机关举报。
   

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