扣押百分之三十的工资是否违法，主要取决于用人单位是否有正当理由以及是否符合相关法律法规的规定。在无正当理由的情况下，擅自扣押员工工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。

一、扣押工资违法的情形

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 具体表现：

   • 如果用人单位无故扣押员工百分之三十的工资，那么这种行为是违法的。

3. 违法后果：

   • 员工有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
   • 用人单位除需全额支付工资外，还需加发经济补偿金。

二、扣押工资不违法的情形

1. 代扣代缴：

   • 用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、社保等费用。

2. 赔偿损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分有限制。

3. 其他合法扣除：

   • 如职工因个人原因未完成生产任务、违反劳动纪律等，单位可按规定扣减工资，但扣减后工资不得低于最低工资标准。

三、应对措施

如果你遇到用人单位扣押工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，扣押工资是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。