用人单位扣押十天工资在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况分析

1. 劳动合同明确约定且合法：

   • 理论上，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压十天工资作为押金或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（但实践中，此类约定往往因违反《劳动法》第五十条而无效），那么这种扣除在一定程度上可能被视为有合同依据。但根据现行法律规定，任何形式的工资押金都是违法的，因此这种情况实际上并不存在合法基础。

2. 员工过错导致经济损失：

   • 当员工因自身过错（如严重违反公司规章制度或工作失误）给用人单位造成经济损失时，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额应合理，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这并不意味着用人单位可以随意扣押十天工资，而是需要按照法定比例和程序进行扣除。

3. 代扣法定费用：

   • 用人单位有权代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定费用。但这些代扣项目必须有明确的法律规定和范围，不能随意扩大代扣金额或时间，更不能以此为由扣押十天工资。

二、不合法情况分析

1. 无合法依据的扣除：

   • 如果用人单位没有合法的规章制度依据或合理理由，就随意扣除员工十天工资，或者扣除的金额超过法定限制（如超过当月工资的20%或导致剩余工资低于最低工资标准），那么这种扣除行为是不合法的。

2. 无故克扣或拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位没有合理理由就扣除员工十天工资，或者未按时足额支付工资，那么这种行为是违法的。

三、劳动者权益保护建议

1. 保留证据：

   • 员工在遇到公司扣工资的情况时，应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：

   • 如果员工认为公司的扣工资行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，用人单位扣押十天工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。