企业押一个月工资通常是不合法的，劳动者可以以此为由解除劳动合同。

详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资。劳动者享有按时足额获取劳动报酬的权利。因此，企业押一个月工资的行为，通常违反了劳动法的规定，是不合法的。

2. 解除劳动合同的法律依据：

   • 若企业存在押工资的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。并且，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求企业立即支付被扣押的工资，以及可能的经济补偿。

3. 后续行动建议：

   • 劳动者在发现企业押工资的行为后，应首先与企业进行沟通，要求企业立即支付被扣押的工资。
   • 如果企业拒绝支付或不予理睬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁的帮助，以维护自身的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径，如提起诉讼等，来追讨被扣押的工资和获得相应的经济补偿。

综上所述，企业押一个月工资是不合法的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并有权要求企业支付被扣押的工资和可能的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。