厂里押一个月工资，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠工资的行为，包括押一个月工资的情况。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定也强调了工资的按月支付原则，不允许无故延迟支付。

二、违法判定

1. 一般情况：如果厂里压一个月工资，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期超过了一个月，那么这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。
2. 特殊情况：即便厂里压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放，且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意），从形式上看可能不被直接视为违法。但需注意，这种做法仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议，因为劳动者可能因此面临资金周转困难等问题。此外，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该约定也是无效的。
3. 延期支付：如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。

三、劳动者权益保护

1. 要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果厂里押一个月工资，劳动者可以明确提出支付要求。
2. 投诉与仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，劳动仲裁委员会则可以根据事实和法律作出裁决。
3. 诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
4. 解除劳动合同与经济补偿：劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

四、建议与总结

厂里应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。如果劳动者在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。