结论前置：在我国，企业并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行直接的“罚款”行为，包括“押工资”作为罚款手段。工厂若以非法方式或超出合理范围对员工进行工资扣除，即可能构成违法。具体来说，工厂“押工资”的合法性并非单纯取决于“押”的数额，而是取决于扣除行为的合法性与合理性。

详细分析：

1. 企业无权罚款或非法扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业并未被明确授予对员工进行罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》虽曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年废止，此后法律未再明确授予用人单位此权力。
   • 罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织行使。企业并非行政机关，因此不具备罚款的权力，包括以“押工资”形式进行的罚款。

2. 合法扣除工资的情况：

   • 在特定情况下，企业可以从员工工资中扣除一定款项，但这必须基于合法依据，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且扣除行为需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 其他合法扣除包括法院判决、裁定要求的代扣费用（如抚养费、赡养费）、代扣代缴的个人所得税以及应由劳动者个人负担的社会保险费用等。

3. “押工资”作为罚款的违法性：

   • 如果工厂以“押工资”作为对员工违纪或未达到工作标准的惩罚手段，且这种扣除行为没有合法依据或超出合理范围，即可能构成违法。
   • 员工在面对此类问题时，应关注扣除行为的整体合法性和合理性，包括扣除的依据、程序以及数额是否合理等。

4. 员工权益保护：

   • 如果工厂擅自以“押工资”名义克扣员工工资，员工首先可与工厂协商解决，要求工厂说明扣除的依据和合理性。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工资条、银行转账记录、工厂规章制度等，以证明工厂存在非法扣工资的行为。

法律建议：

• 工厂应严格遵守法律法规，确保管理措施的合法性和合理性。在需要对员工进行经济处罚时，应寻求合法途径，如通过劳动合同约定赔偿条款或依据法院判决进行扣除。
• 员工应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施进行维权。在面对工厂非法扣工资的行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂非法扣工资的行为被证实，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权要求工厂补发被非法扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。