“押一个月工资”的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，而不能采取“押一个月工资”的方式。

详细分析

1. 法律条款解读：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. “押一个月工资”的实质：

   • “押一个月工资”通常指的是用人单位在支付工资时，延迟一个月发放，即本月发放上个月的工资。这种做法实际上是对劳动者工资的拖欠，违反了上述法律条款的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位采取“押一个月工资”的做法，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 劳动者的应对措施：

   • 明确合同内容：首先，劳动者应查阅劳动合同或雇佣协议，确认工资支付时间的具体约定。如果合同中有违反法律法规的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改。
   • 沟通解决：与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，表达担忧和不满，尝试协商更合理的支付安排。
   • 法律援助与记录证据：如果认为权益受到侵犯，劳动者可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或向我这样的专业律师寻求帮助。同时，确保保存充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
   • 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，劳动者应了解所在地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

举例说明

假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但用人单位实际采取“押一个月工资”的做法，即5月10日发放4月份的工资。这种做法就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，小李有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：“押一个月工资”的做法是违法的，劳动者应了解自己的权利，并采取适当措施维护自身权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。