关于“一月扣多少工资算犯法”的问题，这并没有一个固定的数额标准，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法定扣除限额：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司根据合同约定要求其赔偿。那么，公司每月最多只能扣除该员工1000元（即5000元的20%）作为赔偿，且扣除后该员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣除工资的情形：

   • 除了上述法定扣除限额外，用人单位不得随意扣除员工工资。如果用人单位以各种名义（如罚款、捐款等）非法扣除员工工资，且扣除金额超过法定限额或没有合法依据，那么这种行为就是违法的。
   • 举例：某公司以“员工迟到”为由，每月扣除员工工资的30%作为罚款。这种行为就违反了法律规定，因为扣除比例超过了员工当月工资的20%，且“迟到罚款”并非法定扣除项目。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如员工请假、旷工等，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。但这种扣除也必须合理合法，不能违反法定扣除限额或侵犯员工合法权益。
   • 举例：某员工因个人原因请假一天，公司根据规章制度扣除其当天工资。这种扣除是合理的，因为员工没有提供劳动，公司无需支付相应工资。但扣除的金额应等于该员工当天的工资额，不能随意增加。

法律建议：

• 如果你发现用人单位非法扣除你的工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款。确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法扣除员工工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

总之，一月扣多少工资算犯法并没有一个固定的数额标准，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。