老板扣工资是否违法，并不取决于扣除的具体金额，而是关键在于扣工资的理由和行为是否符合法律规定或劳动合同的约定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定代扣代缴费用：
- 用人单位可依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。例如，若员工月工资为5000元，达到纳税标准，用人单位需依法代扣代缴个人所得税。
经济损失赔偿：
- 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司损失1000元，若其月工资为3000元，则每月最多可扣除600元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法院判决、裁定代扣费用：
- 如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。
因员工请事假等原因相应减发工资：
- 在规章制度明确且经公示的情况下，用人单位可按照实际请假天数和日工资标准扣减工资。例如，员工请事假一天，用人单位可按照其日工资标准扣减一天的工资。
二、违法扣除工资的情形
无故克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减员工应得工资，属于违法行为。例如，因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资，或以效益不好为由随意克扣工资等。
扣工资作为惩罚手段：
- 用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。
低于最低工资标准支付工资：
- 用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，若员工原工资为2500元，用人单位扣除后实发工资不得低于2000元。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括违法扣工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权建议：
- 保留证据：妥善保存工资条、劳动合同、考勤记录等证据材料。
- 协商解决：优先通过内部沟通解决问题，与用人单位协商要求补发工资。
- 投诉举报：向劳动监察部门反映情况，由其责令改正并可能处以罚款。
- 申请仲裁或诉讼：对处理结果不满时，可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，老板扣工资必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。任何无故或超额扣除劳动者工资的行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议用人单位在扣除工资前，务必确保有明确的法律依据或合同约定，并严格按照规定的程序和方式进行。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇违法扣工资行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。