结论前置：工资扣多少算违法并没有一个固定的比例或金额标准，而是需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定扣除情形与限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，在符合法定条件（即劳动者给用人单位造成经济损失）且劳动合同有明确约定的情况下，用人单位可以扣除工资，但扣除比例和金额都受到严格限制。
非法扣除工资的情形：
- 除了上述法定扣除情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。例如，用人单位不得以迟到、早退、旷工等为由，随意扣除劳动者工资，除非这些行为在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且扣除的金额合理。
- 如果用人单位扣除工资的比例或金额超过了法定限制，或者在没有法定理由的情况下扣除工资，都可能构成违法。
具体案例分析：
- 假设某劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该劳动者给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定赔偿方式，那么用人单位每月最多可以扣除该劳动者1000元（即5000元的20%）作为赔偿。如果扣除的金额超过了这个限制，或者在没有法定理由的情况下扣除工资，就可能构成违法。
法律建议与后果：
- 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并补发被扣除的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位如果违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。
总结与进一步思考：工资扣多少算违法并没有一个简单的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来判断。作为劳动者，应该了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。作为用人单位，也应该遵守相关法律法规，合理、合法地处理与劳动者的工资问题。如果你有任何关于工资扣除或劳动权益方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。