结论：工资从7000元扣到多少算违法，这并非一个简单的数字问题，而是需要依据具体的扣款原因和法律规定来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律规定，用人单位有权依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。这些扣款是合法的，且通常会有明确的计算标准和限额。例如，个人所得税的计算会根据您的收入、专项扣除、专项附加扣除等因素来确定，并非简单地按比例扣减。
   • 约定扣款：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了某些扣款情形（如迟到、早退、旷工等违纪行为的罚款），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些扣款也是合法的。但需要注意的是，罚款的数额应当合理，且不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 违法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣减员工的工资，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位以“业绩不达标”、“公司效益不好”等为由，未经员工同意擅自扣减工资，就属于违法扣款。
   • 超额扣款：即使存在合法的扣款依据，如果用人单位扣减的工资数额超过了法定或约定的限额，那么这种行为也是违法的。如前所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位扣减的工资超过了这个比例，就属于超额扣款。

3. 具体计算与判断：

   • 在您的情况下，如果原始工资为7000元，我们需要先确定哪些扣款是合法的（如个人所得税、社会保险费等），然后计算这些合法扣款的总和。接着，我们需要查看劳动合同或规章制度中是否有关于其他扣款的约定，并判断这些约定是否合法、合理。最后，我们计算实际发放的工资是否低于当地最低工资标准（根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）。如果实际发放的工资低于最低工资标准，或者扣款超过了法定或约定的限额，那么用人单位的行为就可能是违法的。

建议：

• 如果您发现用人单位存在违法扣款的行为，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为并补发被扣减的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例： 假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，您的原始工资为7000元/月。如果用人单位扣减了您的个人所得税、社会保险费等合法费用共计1000元/月，且没有其他合法或约定的扣款情形，那么您实际应发放的工资应为6000元/月（7000元 - 1000元）。如果用人单位实际发放的工资低于6000元/月且无法提供合法依据，或者扣减的工资超过了法定或约定的限额导致实际发放工资低于最低工资标准2000元/月，那么用人单位的行为就可能是违法的。

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