关于扣工资最多扣多少是犯法的问题，这主要取决于具体的扣款原因和法律规定，不能一概而论。但我可以从几个常见角度为你详细分析：
法定扣款情形及限额：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例来说，如果员工因疏忽导致公司损失1000元，且其月工资为5000元，那么公司每月最多只能从其工资中扣除1000元（即20%），直至赔偿完毕。若员工月工资仅为2000元，则公司每月最多只能扣除400元（20%），且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
非法扣款情形：
- 除了上述法定扣款情形外，用人单位不得随意扣减员工工资。例如，因员工未完成工作任务、迟到早退等非法定原因扣减工资，均可能构成非法扣款。
- 非法扣款不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情形下的扣款：
- 在某些特殊情形下，如员工涉嫌违法犯罪、被依法追究刑事责任等，用人单位可能根据法律法规或内部规章制度对员工进行扣款或停发工资。但这种情况下，扣款或停发工资也需遵循法定程序和限额。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的工资构成和扣款规定，确保用人单位的扣款行为合法合规。
- 如果发现用人单位存在非法扣款行为，应及时与用人单位沟通协商，要求补发被扣减的工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位非法扣款可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工因非法扣款提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
总结来说，扣工资是否犯法取决于扣款的原因和限额。在法定扣款情形下，用人单位需遵循限额规定；在非法扣款情形下，员工有权维护自己的合法权益。如果你对具体的扣款行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。