考核工资的扣除若未遵循相关法律法规或劳动合同的约定，即可能构成违法。具体来说，考核工资的扣除需满足以下条件才不算违法：
有明确的合同或制度依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，考核工资的扣除必须有明确的劳动合同约定或经过民主程序制定的规章制度作为依据。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定考核工资的扣除条件和标准，用人单位随意扣除考核工资则可能构成违法。
扣除比例合理：
- 考核工资的扣除比例应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。一般来说，扣除的比例应当与劳动者的过错程度、造成的损失大小等因素相适应。
- 如果扣除比例过高，使得劳动者的实际收入远低于其应得的劳动报酬，那么这种扣除就可能被视为违法。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在扣除考核工资后，劳动者的实际工资仍应不低于当地最低工资标准。
- 如果扣除考核工资后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么用人单位的这种扣除行为就是违法的。
若用人单位违法扣除考核工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的考核工资，并说明扣除的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的考核工资及相应的经济补偿。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其中包含2000元的考核工资。如果用人单位在规章制度中明确规定了考核工资的扣除条件和标准，并且这些条件和标准符合法律法规的规定，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位扣除部分考核工资就是合法的。但是，如果用人单位没有明确的规章制度作为依据，或者扣除比例过高导致劳动者工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和考核工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位在制定规章制度时，应遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。
- 如果劳动者遇到违法扣除考核工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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