用人单位在考核中扣钱，若存在以下情形则属于违法：

1. 扣钱依据不合法或不合理
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位制定考核制度需满足两个核心条件：

   • 民主程序合法：考核制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定（如《劳动合同法》第四条）。若单位单方面制定考核规则并扣钱，可能因程序违法被认定无效。
     
   • 内容合理且公示：考核标准需与工作内容相关、具有可操作性（如销售业绩、考勤等），且需向劳动者公示或告知。若考核标准模糊（如“工作态度差”）、与岗位无关（如强制要求员工完成非本职任务），或未公示即扣钱，均可能被认定为违法。
     

2. 扣钱金额超过法定比例

   • 工资支付限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 违法情形：若单位以考核为由，每月扣钱超过工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准（如某地最低工资为2000元，员工工资3000元，单位每月扣1000元即违法），均属于违法行为。
     

3. 以考核为名变相克扣工资

   • 工资构成合法性：若单位将原本属于固定工资的部分（如基本工资、岗位津贴）纳入考核范围，并通过考核随意扣减，可能构成“未足额支付劳动报酬”。例如，劳动合同约定月薪5000元（含基本工资4000元+绩效1000元），但单位以考核不达标为由扣减基本工资，属于违法。
     
   • 强制扣款无依据：若单位未在劳动合同或规章制度中明确考核扣款规则，却以“考核不达标”为由扣钱，劳动者可主张单位返还被扣款项。
     

劳动者如何维权？

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考核制度、扣款通知等材料，证明单位存在违法扣款行为。
   
2. 协商或投诉：与单位协商要求返还扣款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁。
   
3. 主张赔偿：若单位违法扣款导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   

温馨提示：考核制度本身不违法，但需符合“程序合法、内容合理、金额合规”三大原则。若您遇到单位违法扣款，可直接向我咨询具体应对方案。