单位因为考勤扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位的考勤制度合法且合理，且扣钱行为符合制度规定：

   • 一般来说，单位有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括考勤管理。如果单位的考勤制度是经过民主程序制定，且内容合法、合理，没有违反法律法规的强制性规定，同时扣钱行为也是按照制度规定执行的，那么这种扣钱行为通常是合法的。例如，单位规定迟到一次扣一定比例的工资，且这个比例在合理范围内，同时该制度已经告知员工并得到员工的认可，那么单位因迟到扣钱就是合法的。

2. 如果单位的考勤制度违法或不合理，或者扣钱行为违反了制度规定：

   • 如果单位的考勤制度存在违法或不合理的内容，比如扣钱比例过高，超出了合理范围，或者扣钱行为没有按照制度规定执行，而是随意扣钱，那么这种扣钱行为就是违法的。根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位因考勤问题随意扣钱，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 对于员工：如果单位因考勤扣钱，首先要查看单位的考勤制度是否合法、合理，以及扣钱行为是否符合制度规定。如果认为单位的扣钱行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位纠正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于单位：在制定考勤制度时，要确保制度内容合法、合理，且经过民主程序制定。在执行考勤制度时，要严格按照制度规定执行，不得随意扣钱。同时，要加强对员工的宣传和教育，让员工了解考勤制度的内容和要求，避免因误解或不知情而产生纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果单位因考勤扣钱行为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此给员工造成损失的，单位还需要承担赔偿责任。

• 如果员工因单位违法扣钱而提起劳动仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，那么单位除了需要支付被扣的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或补偿金。

总之，单位因考勤扣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。