没有按时发送考勤并据此扣钱，可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 考勤与工资支付的关系

1. 考勤是企业管理手段：考勤主要用于记录员工的出勤情况，是企业管理员工的一种手段。
2. 工资支付有法定要求：根据《劳动法》和相关规定，工资应当按时足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。

二. 扣钱的合法性分析

1. 若考勤制度未明确规定：如果企业的考勤制度或劳动合同中并未明确规定未按时发送考勤可以扣钱，那么企业以此为由扣钱就可能构成违法。
2. 若考勤制度有明确规定：即使考勤制度中规定了未按时发送考勤可以扣钱，该规定也不能违反法律法规的强制性规定，且扣钱的数额和方式应当合理、合法。

三. 法律风险的提示

• 企业若以未按时发送考勤为由扣钱，可能面临员工投诉、劳动仲裁等法律风险。
• 员工若认为扣钱不合法，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，没有按时发送考勤并据此扣钱，若缺乏合法的制度依据或违反了法律法规的强制性规定，就可能构成违法。我建议企业应当完善考勤制度，明确考勤与工资支付的关系，并确保扣钱行为的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益，如遇违法扣钱行为，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。