没满勤扣钱是否合法，主要取决于扣款行为是否有合法的依据，即是否符合国家法律法规和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情形
在符合法律法规的前提下，用人单位可对不满勤员工进行工资扣除，主要包括以下几种情况：
事假：
- 员工因个人原因请假，用人单位可按日工资标准扣减相应工资。日工资计算方法通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
病假：
- 员工因病请假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，而非直接扣减工资。
旷工：
- 员工未经批准擅自缺勤，用人单位可依据规章制度进行更严厉的处理，包括扣减工资、纪律处分甚至解除劳动合同。但扣款幅度应合理，不能过高且缺乏合理依据。
迟到、早退：
- 员工未按规定时间出勤，用人单位可根据实际情况扣除部分工资，但需确保扣款合理且事先有约定。
二、合法扣款的必要条件
规章制度明确：
- 用人单位应制定具体考勤制度和工资扣减办法，明确缺勤认定标准、扣款计算方式等，并向员工公示或告知。这是扣款行为合法性的基础。
履行法定程序：
- 规章制度的制定应经过民主程序，与工会或职工代表协商确定，确保对所有员工一视同仁。这有助于保障员工的知情权和参与权。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保存考勤记录、请假申请、工资支付凭证等，以备劳动争议时提供证明。这些证据是维护双方权益的重要依据。
特殊情况的工资支付：
- 在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，不得扣除基本工资。这是法律对劳动者特殊权益的保护。
三、不合法的扣款行为及后果
如果用人单位在没有合法依据的情况下随意扣减员工工资，将可能面临以下法律后果：
劳动保障行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动者申请劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
四、建议与注意事项
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付、休假制度等，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果对扣款行为有疑问或不满，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或认为用人单位的行为违法，劳动者可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向劳动保障行政部门投诉。
总结来说，没满勤扣钱是否合法取决于扣款行为是否有合法的依据和合理的操作。用人单位应严格遵守国家法律法规，制定明确的规章制度，并确保扣款行为的合理性和透明度。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。