未上满全勤扣工资是否合法需分情况判断，具体如下：

1. 合法情况：

   • 若用人单位有合法制定的规章制度，明确规定了全勤奖发放条件及未达全勤的扣薪标准，且该制度已向劳动者公示，同时扣薪后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣工资通常合法。例如，单位规定全勤奖200元，若员工未达全勤，扣除这200元全勤奖，不影响正常工资支付，就属于合理操作。
   • 合法制定的规章制度需满足几个条件：一是内容合法，不违反法律法规的强制性规定；二是制定程序合法，通常需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等；三是已向劳动者公示告知，确保劳动者知晓并同意。

2. 不合法情况：

   • 若单位没有相关规章制度，或者制度未经合法程序制定和公示，随意以未达全勤为由扣工资，则不合法。这种情况下，用人单位的行为可能构成违法扣薪，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资。
   • 如果扣除工资后，劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，也违反法律规定。因为最低工资保障制度旨在保障劳动者基本生活需求，用人单位不能突破这一底线。

法律建议：

• 劳动者遇到不合理扣薪情况，可先与单位协商解决，明确表达自己的诉求，要求单位说明扣薪的依据和合理性。
• 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资扣减情况的材料。
• 劳动者在平时工作中，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法扣薪，劳动监察部门有权责令其限期支付被扣的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
• 劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼后，若仲裁机构或法院认定用人单位违法扣薪，用人单位需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

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