关于“没上满勤是否可以扣绩效考核的工资”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合您所在公司的具体制度、劳动合同以及绩效考核规则来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心计算逻辑
绩效工资的计算通常遵循一个基础公式：
绩效工资 = 绩效工资基数 × 出勤系数（或出勤天数比例） × 绩效考核得分比例
- 绩效工资基数：这是您劳动合同中约定的固定金额，比如月薪的20%。
- 出勤系数：这是您实际出勤天数与应出勤天数的比例。例如，应出勤22天，您实际出勤18天，那么出勤系数就是18/22≈0.818。
- 绩效考核得分比例：这是根据您的考核结果来确定的，比如考核90分可能对应90%的得分比例。
二、常见处理方式
按缺勤天数扣减：
- 有些公司会采取直接扣减法，即每缺勤1天就扣除一定比例的绩效工资，比如每天扣5%。
与绩效考核挂钩：
- 另一些公司则可能将出勤情况纳入考核指标之一，与业绩、能力等指标共同计算总分。例如，出勤率可能占考核总分的20%。
分段计算：
- 还有公司会采取阶梯式扣减方式，即缺勤超过一定天数后，绩效工资会按比例大幅减少。比如，缺勤≤3天扣10%，＞3天扣50%。
三、特殊情况说明
公司制度优先：
- 如果公司有明确规定，比如“缺勤超过5天无绩效工资”，那么即使您只缺勤6天，绩效工资也可能为0。
法定节假日与带薪休假：
- 法定节假日、年假等通常不计入缺勤，因此不会影响您的绩效工资。
病假/事假差异：
- 有些公司可能允许病假不扣绩效工资，但事假会全额扣减。这取决于公司的具体政策。
四、操作建议
查阅合同与公司制度：
- 首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司制度，明确绩效工资的计算规则和扣款标准。
沟通HR或上级：
- 如果您对计算规则或扣款标准有疑问，建议及时与人力资源部门或上级沟通确认。
保留证据：
- 为了避免可能的争议，建议您保存好自己的考勤记录、绩效考核结果等材料。
总结：没上满勤时绩效工资的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑出勤天数、绩效考核结果以及公司制度。因此，我无法直接告诉您是否可以扣绩效考核的工资，而是建议您根据上述逻辑和公司的具体规定来判断。如有需要，不妨与人力资源部门或上级进行进一步沟通。