缺勤是否能扣绩效工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了缺勤与绩效工资的扣减关系，比如“员工缺勤一天，扣减当月绩效工资的X%”，那么公司按照此规定执行是合法的。这种情况下，缺勤扣绩效工资是基于双方约定或公司内部规定，具有合法性。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定缺勤与绩效工资的扣减关系，那么公司单方面扣减绩效工资可能缺乏法律依据。绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，而非直接与出勤情况挂钩（除非出勤情况是工作表现的一部分）。因此，在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣减绩效工资。
缺勤的性质和原因：
- 缺勤的性质和原因也可能影响绩效工资的扣减。例如，如果员工因病假、事假等合理原因缺勤，且符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么公司通常不应扣减其绩效工资。相反，如果员工无故缺勤或违反公司规章制度导致缺勤，公司可能会根据规定扣减其绩效工资或其他形式的处罚。
法律法规的遵循：
- 公司在处理缺勤与绩效工资问题时，必须遵循相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的工资支付、劳动纪律等方面都有明确规定。公司不能违反这些法律法规的规定，否则可能面临法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司扣减了你的绩效工资，且你认为这种扣减缺乏依据或违反了相关法律法规的规定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的理由和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定缺勤与绩效工资的扣减关系（如果需要的话），并确保这些规定符合相关法律法规的要求。同时，在处理缺勤问题时，应根据公司规章制度和劳动合同的规定进行公正、合理的处理。
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