结论：教师缺勤、迟到、早退是否可以扣除绩效工资，需结合具体情况判断，主要包括劳动合同或学校规章制度的约定、扣除绩效工资的合法性及合理性三个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或学校规章制度的约定

   • 劳动合同：如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了缺勤、迟到、早退等行为的处理方式，包括扣除绩效工资的具体条款，那么学校按照合同约定扣除绩效工资是合法的。
   • 学校规章制度：学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。如果学校的规章制度中明确规定了缺勤、迟到、早退等行为的处罚措施，包括扣除绩效工资，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了教师，那么学校按照规章制度扣除绩效工资也是合法的。

2. 扣除绩效工资的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。如果学校的扣除绩效工资行为符合这一法定程序，那么就是合法的。
   • 不得随意扣除：如果劳动合同或学校规章制度中没有明确规定缺勤、迟到、早退等行为可以扣除绩效工资，或者扣除的幅度、方式等不符合法律法规的规定，那么学校随意扣除绩效工资就是违法的。

3. 扣除绩效工资的合理性

   • 比例原则：即使劳动合同或学校规章制度中规定了可以扣除绩效工资，但扣除的幅度也应当合理。一般来说，扣除的绩效工资应当与缺勤、迟到、早退等行为的严重程度相适应，不能过分高于或低于实际损失。
   • 公平原则：学校在扣除绩效工资时，应当确保对所有教师一视同仁，不能因为个人偏见或其他不合理因素而差别对待。

建议：

• 如果教师认为学校扣除绩效工资的行为不合法或不合理，可以先与学校进行协商，要求学校提供扣除绩效工资的依据和理由。
• 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，教师应当保留好相关证据，如劳动合同、学校规章制度、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您是教师，且遇到了此类问题，建议您先仔细审查劳动合同和学校规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为学校的扣除行为不合法或不合理，可以按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。

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