迟到扣了绩效，公司仍然有可能辞退你，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 迟到扣绩效与辞退的合法性关系

• 扣绩效的合法性：公司有权根据内部规章制度对员工的迟到行为进行处罚，包括扣减绩效工资。但这种处罚必须合理，且规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。
• 辞退的合法性：公司辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若仅因迟到扣了绩效就辞退员工，可能缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。

2. 公司可能合法辞退的情形

• 严重违反规章制度：若公司规章制度明确规定，迟到达到一定次数或时长构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，公司有权辞退员工。
• 不能胜任工作：若员工因频繁迟到导致工作表现不佳，且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司也有权辞退员工。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工不能胜任工作。

3. 公司违法辞退的后果

• 经济赔偿：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

4. 给你的建议

• 核实规章制度：首先核实公司规章制度中关于迟到和辞退的规定，看是否合法合理。
• 收集证据：若认为公司辞退行为违法，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
• 协商或投诉：尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设小张因多次迟到被公司扣了绩效，随后公司以严重违反规章制度为由辞退了小张。若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，或小张的迟到行为并未达到规章制度中规定的严重程度，那么公司的辞退行为就可能构成违法。此时，小张有权要求公司支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

总结：迟到扣了绩效并不意味着公司就可以合法辞退你。公司辞退员工需有合法依据，并遵循法定程序。若你认为公司的辞退行为违法，应及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。