结论：迟到已经扣绩效后，是否还能累计开除，取决于公司规章制度的具体规定、迟到行为的严重性以及公司是否依法履行了相关程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了迟到达到一定次数或累计时间可以构成严重违反公司规章制度，从而作为开除员工的依据。如果规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 规章制度制定程序：其次，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能对员工不产生约束力，公司不能依据此规章制度开除员工。

2. 迟到行为的严重性角度：

   • 迟到次数与时间：即使公司规章制度中规定了迟到可以开除，也需要考虑迟到的次数和时间是否达到了规章制度中规定的“严重”程度。如果迟到次数较少或时间较短，可能不足以构成严重违反公司规章制度，公司不能随意开除员工。
   • 对工作的影响：此外，还需要考虑迟到行为是否对工作产生了严重影响。如果迟到行为导致工作延误、客户投诉等不良后果，可能加重了迟到的严重性，公司有权依据规章制度进行相应处理。

3. 公司程序履行的角度：

   • 警告与纠正：在开除员工之前，公司通常应当先给予员工警告，并要求其纠正迟到行为。如果员工在警告后仍然迟到，公司可以依据规章制度进行进一步处理。
   • 解除劳动合同程序：如果公司决定开除员工，必须依法履行解除劳动合同的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。如果公司未依法履行程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 员工角度：如果你因迟到被扣绩效并面临被开除的风险，建议首先查看公司的规章制度，了解迟到行为是否构成严重违反公司规章制度。同时，你可以与公司沟通，了解公司开除你的具体依据和程序，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 公司角度：如果你作为公司管理者，打算依据规章制度开除迟到的员工，请确保规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知员工。同时，在开除员工之前，请依法履行警告、纠正等程序，并确保解除劳动合同的程序合法合规，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司未依法履行程序或规章制度不合法合规，开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
• 如果员工认为公司开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。