关于迟到早退能否扣工资的问题，结论前置如下：
- 在符合一定条件下，用人单位可以因迟到早退扣工资，但必须遵循合法、合理、透明及公正的原则，且扣款行为需有明确的法律依据或劳动合同约定。
- 若用人单位的扣款行为不符合法律规定或规章制度不合理，则迟到早退扣工资可能不合法，劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。
以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣款的条件
规章制度明确且合理：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。
- 扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。例如，不能因一次迟到就扣除大部分工资，而应考虑迟到的时间长度、频率以及对工作的影响程度。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致。
- 劳动合同中的扣薪约定不能违反法律法规的强制性规定，如不得扣除劳动者当月工资的20%以上，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
扣罚合理：
- 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。例如，可以根据迟到的时间长度设定不同的扣款金额，或者设定一个合理的扣款上限。
二、常见扣款方式及示例
固定金额扣款：
- 每次迟到或早退扣除一个固定的金额。例如，公司规定每次迟到15分钟以内，扣除30元；迟到超过15分钟但在30分钟以内，扣除60元。
按时间比例扣款：
- 根据迟到或早退的时长占正常工作时间的比例来计算扣款金额。例如，员工日薪为200元，每天工作8小时，每小时工资约为25元。如果该员工当天迟到1小时，那么就可以扣除他当天约25元的工资。
累计次数扣款：
- 设定一个迟到早退的次数阈值，达到该阈值后进行相应金额的扣款。例如，公司规定一个月内迟到早退累计达到3次的，从第4次开始每次扣除100元。
全勤奖励扣除：
- 不直接对迟到早退行为进行罚款，而是设立全勤奖。只要员工在一个月内没有迟到早退记录，就可以获得一定金额的奖励；反之，若有迟到早退情况，则取消全勤奖。
三、不合法的扣款情形
无规章制度或程序不合法：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。
扣罚标准过高或不合理：
- 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。例如，不能因一次迟到就扣除员工当天的全部工资。
四、劳动者权益保护与救济途径
与用人单位协商解决：
- 如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，首先可以尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和规章制度，对用人单位的扣款行为进行合法性审查，并作出公正的裁决。
总结与建议：
迟到早退扣工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位在制定和执行扣款制度时，应确保制度的合法性、合理性和透明度；劳动者则应了解自己的权利和义务，对不合理的扣款行为有权提出质疑并要求解释。如果遇到问题，建议劳动者首先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。