结论：早退是否可以扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并明确规定了早退的处罚措施，包括扣工资等，那么员工早退时，公司有权按照规章制度扣工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工早退时公司可以扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照合同约定扣工资。
   • 注意：劳动合同中的约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 扣工资的合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有规定早退可以扣工资，但扣工资的金额也必须合理。如果扣工资的金额过高，超出了员工早退所造成的实际损失，或者违反了法律法规关于工资支付的规定（如最低工资标准等），那么这种扣工资的行为可能是不合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 特殊情况的角度：

   • 如果员工早退是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相应的证明，那么公司可能不应扣工资或应酌情减少扣工资的金额。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免早退等违规行为。如果确实有特殊情况需要早退，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确早退等违规行为的处罚措施，并确保这些措施的实施符合法律法规的规定。同时，在处理员工早退等问题时，应保持公正、合理和人性化的态度。

后续行动：

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