迟到是否可以扣绩效工资，并非一概而论，而是取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及劳动合同中是否有明确约定。只有在符合法律法规和合同约定的情况下，用人单位才能依法扣除员工的绩效工资。以下是对此问题的详细分析：
合法扣除的情况：
- 规章制度明确规定：用人单位依法制定的规章制度中，必须明确将迟到行为与绩效工资挂钩，并详细规定扣减办法。该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。例如，公司规定每月迟到3次以内扣绩效分5分，3次以上每次扣10分，且该规定已按程序制定并公示，则此规定有效。
- 劳动合同有相关约定：劳动合同中应包含关于迟到与绩效工资关系的明确条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 扣除幅度合理：扣减绩效工资的幅度必须合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规）。
不合法扣除的情况：
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 无相关约定或规定：如果规章制度或劳动合同中未明确规定迟到可以扣绩效工资，则用人单位不得随意扣除。
- 扣除幅度不合理：即使规章制度或劳动合同中有规定，但如果扣减幅度明显不合理，如迟到一次就扣掉当月一半绩效工资，这种过度的扣减可能被认定为不合法。
关于扣除比例，由于具体比例可能因地区、行业及用人单位的规章制度而异，因此无法给出一个统一的数值。但通常情况下，扣减的绩效工资部分不应超过劳动者当月工资的20%，且必须确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
如果劳动者认为用人单位扣绩效工资的行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据和合理性。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，迟到是否可以扣绩效工资需综合考虑多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减的合理性等。如有具体疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。