员工缺勤是否会扣工资，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我对这一问题的全面分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有劳动报酬权，但同时也应遵守劳动纪律。如果缺勤违反了劳动纪律，用人单位可以依法进行处理，但扣工资必须遵循法律规定。
   • 扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准，这是《劳动法》第四十八条所确立的最低工资保障制度。
   • 在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，员工缺勤不应扣工资，这是《劳动法》第五十一条的明确规定。

2. 合法扣罚的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了缺勤与岗位工资扣罚的对应关系，并且这些规章制度是经过民主程序制定并公示告知员工的，那么按照规章制度执行扣罚是合法的。
   • 如果劳动合同中明确约定了缺勤情形下岗位工资的扣减方式，且员工在签订合同时知晓并同意，那么按照劳动合同执行扣罚也是合法的。

3. 不合法扣罚的情况：

   • 如果没有规章制度或劳动合同的明确约定，用人单位随意扣减员工岗位工资是不合法的。
   • 即使存在制度或合同依据，但如果扣罚金额过高，明显不合理，损害了员工的基本权益，那么这种扣罚也是不合法的。
   • 如果规章制度的制定程序违法，比如未经民主程序或未公示告知员工，那么依据此扣岗位工资也是不合法的。

4. 缺勤类型与扣罚标准：

   • 旷工通常被视为严重违反劳动纪律，用人单位可能不支付旷工日的工资，甚至有权解除劳动合同。
   • 对于事假、病假等缺勤类型，应根据劳动合同或公司政策来确定是否扣工资以及扣多少。

5. 扣罚计算方法：

   • 一种常见的扣罚计算方法是：当月工资 = 全月工资 - 日工资 × 缺勤天数（日工资 = 月工资 ÷ 应出勤天数）。

综上所述，员工缺勤是否会扣工资取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司规章制度。在合法合规的前提下，用人单位可以根据实际情况对缺勤员工进行扣罚。但扣罚必须合理、合法，不能随意克扣员工的工资。如果您有具体的缺勤扣工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。