缺勤一天是否扣一天的工资，并没有一个统一的答案，而是需根据具体情况、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的扣除计算方式
按照实际日工资扣除：
- 通常情况下，缺勤一天的扣除金额是按照劳动者当天的实际工资来计算的。
- 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元，缺勤一天即扣除约229.89元工资。
遵循劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了缺勤的扣款方式，如扣当天的工资或基本工资的某个百分比，那么应按照这些规定执行。
- 但需注意，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并向员工公示，否则可能无效。
二、不合法的扣除情况
随意设定高额扣除比例：
- 用人单位不得在规章制度中规定缺勤一天扣除超过当天实际工资或不合理的高额比例（如扣除三天工资等）。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
以罚款形式扣除：
- 除法律明确规定的情况外，用人单位无权对员工进行罚款。因此，以“罚款”名义对缺勤员工进行工资扣除是不合法的。
三、特殊情况的处理
事假与旷工：
- 请事假时，用人单位通常无需支付当天工资，但也不得额外扣除。
- 无故缺勤或旷工，用人单位可按规章制度进行处罚，并索赔经济损失，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。
用人单位原因导致的缺勤：
- 如因停工、停产等原因导致员工无法工作，用人单位应按劳动合同约定支付工资；未约定时，可通过工资集体协商确定；未协商也未安排工作时，需按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
个人原因（如疾病）导致的缺勤：
- 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体数额由企业按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
四、劳动者的权益保护
- 协商与沟通：劳动者认为用人单位扣除工资行为不合理时，首先应与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。
- 投诉与仲裁：协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 查看劳动合同与公司规章制度：劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于缺勤扣款的具体规定，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 咨询人事部门或专业律师：如有疑问，劳动者可直接向公司的人事部门咨询，或向我这样的专业律师寻求帮助，以获得准确且符合自己情况的答案。
总结来说，缺勤一天是否扣一天的工资，需根据具体情况和法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法扣除时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。