缺勤当天的基本工资是否可以扣除，取决于具体的缺勤原因以及公司的相关规章制度。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 因病假或缺勤有正当理由：

   • 如果员工因病假或其他正当理由（如丧假、婚假、产假等）缺勤，且这些理由在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定为不扣工资的情况，那么缺勤当天的基本工资是不应被扣除的。
   • 法律依据：《劳动法》及《劳动合同法》均规定了员工在特定情况下的休假权利，且这些休假期间，用人单位应支付工资。

2. 因事假或缺勤无正当理由：

   • 如果员工因事假或缺勤且没有正当理由（如无故旷工），且公司的规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下可以扣除工资，那么缺勤当天的基本工资是可以被扣除的。
   • 法律依据：虽然《劳动法》及《劳动合同法》未直接规定事假可以扣工资，但赋予了用人单位制定规章制度的管理权，用人单位可以在规章制度中合理规定事假期间的工资支付标准。

3. 公司规章制度或劳动合同未明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定缺勤当天的基本工资是否可以扣除，那么用人单位在扣除工资时应谨慎处理，避免违反相关法律法规。
   • 在此情况下，建议用人单位与员工进行协商，明确缺勤期间的工资支付标准，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，缺勤当天的基本工资是否可以扣除，需要根据具体的缺勤原因以及公司的相关规章制度来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，建议用人单位与员工进行协商，明确相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。