结论：员工经常缺勤和不认真完成工作，基础工资是否可以扣除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工资扣除的具体条款。如果劳动合同中明确规定了因员工缺勤或不认真完成工作可以扣除相应工资，那么用人单位在符合合同约定的情况下是可以进行扣除的。
   • 规章制度规定：其次，用人单位的规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么规章制度中的相关规定也是具有法律效力的。但同样，扣除工资必须符合规章制度中的具体条款，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣员工工资。如果员工缺勤或不认真完成工作，用人单位应当首先通过教育、警告等方式进行纠正，而不是直接扣除工资。
   • 合法扣除的情形：在特定情况下，如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这一规定并不直接适用于员工缺勤或不认真完成工作的情况，除非这些行为直接导致了经济损失。

3. 实践操作的角度：

   • 合理性与公平性：即使劳动合同或规章制度中有关于扣除工资的规定，用人单位在操作时也需要考虑合理性与公平性。频繁或过度扣除工资可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷。
   • 证据收集：用人单位在扣除工资前，应当收集充分的证据证明员工确实存在缺勤或不认真完成工作的行为。这些证据可以包括考勤记录、工作记录、同事证言等。

建议：

• 对于员工经常缺勤和不认真完成工作的情况，用人单位应当首先通过沟通、教育、警告等方式进行纠正。
• 如果确实需要扣除工资，应当确保扣除行为符合劳动合同、规章制度以及法律法规的规定，并收集充分的证据支持扣除行为。
• 在处理此类问题时，用人单位应当保持谨慎和理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未经合法程序或违反法律法规规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
• 长期或频繁地扣除工资可能会影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展不利。

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