劳动法规定，除了缺勤外，公司确实不能随意以其他理由扣除员工的基本工资，只有在法定情形下才可以扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定扣除工资的情形

根据劳动法的相关规定，公司只有在以下特定法定情形下才可以扣除员工的工资：

1. 代扣代缴个人所得税：公司作为扣缴义务人，需要按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：员工个人应负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，公司有权从工资中代扣代缴。
3. 法院判决、裁定要求代扣的费用：如抚养费、赡养费等，法院判决或裁定要求从工资中代扣的，公司应当执行。
4. 法律、法规准许从工资中扣除的其他费用：这包括一些特定的费用，如员工因个人原因给公司造成损失，公司按照劳动合同或内部规定要求赔偿的，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、非法定扣除工资的情形及后果

如果公司没有正当理由就扣除员工的工资，这种行为是违法的。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工额外加付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、具体案例分析

以小李的案例为例，小李在一家公司任职，公司突然以“工作失误”为由扣除了他当月部分工资。然而，小李认为自己并未出现失误，公司扣除工资毫无正当理由。在这种情况下，公司扣除工资的行为就涉嫌违法，因为“工作失误”并不属于法定可以扣除工资的情形。小李有权向劳动行政部门投诉，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：员工应当了解自己的工资权益，知道哪些情况下公司可以扣除工资，哪些情况下不可以。
2. 保留证据：如果公司无故扣除工资，员工应当保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：一旦发现公司无故扣除工资，员工应当及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权，以免错过维权时机。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。