因家里有事公司缺勤扣工资是否合法，需具体情况具体分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除了因劳动者给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得无故克扣工资。
对于因家里有事而缺勤的情况，公司是否能扣工资，主要取决于公司的规章制度以及该制度的制定及宣贯程序。如果公司的规章制度中明确规定了因私缺勤可以扣工资，并且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么公司按照规章制度扣工资可能是合法的。但如果公司没有相关规定，或者规定不合法、未向员工公示或告知，那么公司扣工资就可能构成违法。
具体来说：
如果公司有合法且公示的规章制度：公司可以依据规章制度对缺勤员工进行相应处理，包括扣工资。但扣工资的标准和方式应当合理，不能违反法律法规和劳动合同的规定。
如果公司没有合法或未公示的规章制度：公司不能随意扣工资。员工因家里有事缺勤，公司应当与员工进行协商，采取合理的方式处理，如调休、请假等，而不能直接扣工资。
因此，建议你在遇到此类问题时，先查看公司的规章制度，了解公司对于缺勤和扣工资的具体规定。如果认为公司扣工资不合理或违法，可以向公司提出异议，要求公司给出合理解释或纠正错误。如果无法协商解决，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。