家里有回不了公司，公司扣工资是否合法，需分情况讨论：
若因不可抗力或公司原因导致无法返岗：
- 例如，因自然灾害、政府管控等不可抗力因素，或者公司安排的工作任务、工作地点等变更导致员工无法按时返岗，这种情况下公司扣工资通常是不合法的。因为员工并非出于自身原因无法到岗，且公司有责任为员工提供正常的工作环境和条件。
- 法律建议：员工可以与公司协商，说明无法返岗的原因，并要求公司按照正常工资标准支付工资。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若因员工个人原因导致无法返岗：
- 例如，员工因个人事务（如照顾家人、处理个人紧急情况等）无法按时返岗，且未提前与公司沟通或获得公司批准，这种情况下公司扣工资可能有一定的合理性，但具体是否合法还需看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，对于员工因个人原因导致的缺勤，公司有权根据其规章制度进行相应的处理，包括扣发工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
- 法律建议：员工应尽量提前与公司沟通，说明无法返岗的原因，并争取获得公司的理解和批准。如果公司确实要扣工资，员工可以查看公司的规章制度，确认扣工资的规定是否合法、合理。如果认为公司的处理不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度明确规定且合法合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如未提前请假、旷工等）扣工资的标准和程序，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么在这种情况下公司扣工资可能是合法的。
- 法律建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解自己在何种情况下可能会被扣工资以及扣工资的标准和程序。如果认为公司的规章制度不合法或不合理，可以向公司提出异议，或者向当地劳动监察部门反映情况。
总结：家里有回不了公司，公司扣工资是否合法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。