上班缺卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度及其实施方式，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：
合法扣工资的情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定，员工缺卡属于违反考勤制度的行为，并设定了合理的扣薪标准。
- 该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知。
- 示例：公司考勤制度规定，员工每月缺卡超过三次，每次扣除当天工资的10%，且该制度制定程序合法并已公示。在这种情况下，按照规章制度扣工资是合法的。
扣薪标准合理：
- 扣薪的标准应当合理，不能过高或明显不合理，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例：若因缺卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。
不合法扣工资的情况
规章制度违法或不合理：
- 用人单位没有关于缺卡扣工资的相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示告知。
- 规定的扣薪标准过高、明显不合理，或扣除后工资低于最低工资标准。
- 示例：公司突然宣布缺卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示；或因一次缺卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准。这些扣钱行为都是不合法的。
侵犯劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者基本工资。缺卡并不等同于劳动者没有提供劳动，因此直接扣发工资，特别是影响劳动者基本生活的扣发，实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害。
- 示例：员工因忘记打卡被扣除当天全部工资，导致当月工资低于最低工资标准，这种扣工资行为是不合法的。
劳动者应对措施
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
法律途径：
- 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：上班缺卡扣工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在制定和执行考勤制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和应对措施，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。