缺卡扣钱是否违反劳动法，取决于公司的考勤制度是否合法以及实施过程是否公正透明。

1. 合法考勤制度下的扣钱：

   • 如果公司的考勤制度是经过民主程序制定，并向员工公布，且内容合法、合理，那么在员工缺卡时，公司按照考勤制度进行扣款，通常是合法的。
   • 考勤制度应当明确缺卡的定义、扣款的标准和程序，以确保实施的公正性和透明性。

2. 非法考勤制度或违规操作下的扣钱：

   • 如果公司没有制定合法的考勤制度，或者制度的制定过程存在瑕疵（如未经公示、内容不合理等），那么以缺卡为由进行扣款就可能构成违法。
   • 同样，如果公司在考勤过程中存在违规操作，如未经员工确认就擅自扣款，或者扣款金额超出合理范围，也可能构成违法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何形式的扣款都需要有合法的依据和明确的制度规定。

4. 员工的应对方式：

   • 如果员工认为公司的扣款行为不当，可以首先尝试与公司进行沟通，请求退还被扣除的款项。
   • 如果无法达成共识，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，缺卡扣钱是否违反劳动法，关键在于公司的考勤制度是否合法以及实施过程是否公正透明。员工在遇到类似问题时，应当了解自己的权益和公司的制度规定，并采取相应的应对方式。