缺工时扣工资是否合法，需分情况讨论：
一、不合法的情况
无故扣减工时及工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括计时工资，工时与工资直接相关。如果用人单位无故扣减工时，进而扣减工资，这是不合法的。
- 例如，用人单位没有合理的理由，如劳动者未违反规章制度、未造成经济损失等，就随意扣减工时和工资，这种行为是违法的。
规章制度未公示或未经民主程序制定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为确定双方权利义务的依据。
- 如果用人单位的规章制度中规定了扣减工时的情形，但该规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，用人单位据此扣减工资也是不合法的。
二、合法的情况
劳动者过错导致工时不足：
- 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能完成工作任务，导致工时不足，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工时及工资。但需注意，这种扣除必须合理且有据可依，不能随意进行，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，劳动者因多次迟到导致实际工作时间减少，用人单位可以按照规章制度扣除相应的工资，但扣除的比例和金额需符合法律法规的规定。
法定事由或双方协商一致：
- 在某些特定情况下，如因自然灾害、战争等原因导致无法正常工作，或法律、法规规定的其他情形，用人单位可以依法调整员工的工作时间或扣除相应的工时及工资。
- 另外，如果用人单位与劳动者就调整工作时间或扣除工时达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 在某些情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与注意事项
了解规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于工时、工资及扣除方面的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总结来说，缺工时扣工资是否合法取决于具体情况。如果用人单位无故扣减工时及工资、规章制度未公示或未经民主程序制定等，那么这种行为是不合法的。如果劳动者因个人原因导致工时不足、存在法定事由或双方协商一致、劳动者给用人单位造成经济损失等情形下，用人单位可以依法扣除相应的工时及工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。