旷工扣工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 合法扣工资的条件：

   • 明确规章制度：用人单位应制定明确的劳动纪律和考勤制度，并在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的定义、后果及扣发工资的标准。规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其知晓并同意遵守。
   • 旷工事实认定：用人单位应有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控视频等。在认定旷工时，应排除不可抗力因素导致的缺勤，如自然灾害、突发疾病等。
   • 履行告知义务：在扣除工资前，用人单位应以书面形式通知员工旷工的事实、拟扣除的工资数额及依据，并给予员工陈述和申辩的机会，确保其合法权益不受侵害。
   • 合理扣除工资：扣除的工资数额应与旷工造成的实际损失相当，且不得超过法律规定的上限（即当月工资的20%）。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 不同情况下的合法性判断：

   • 若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额：在这种情况下，旷工扣工资可能是合法的。例如，公司规章制度中明确规定了旷工一天扣发当天工资，且该规定经过了民主程序制定并向员工公示，同时扣除的工资数额未超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 若公司规章制度不合法、未公示或员工不同意，或扣除方式违反了法律规定：在这种情况下，旷工扣工资通常是不合法的。例如，公司规章制度中未规定旷工扣工资的具体标准，或者规定过于苛刻（如旷工一天扣发三天工资），且未经过民主程序制定或未向员工公示，那么这种扣除行为可能被视为违法。

4. 注意事项：

   • 避免双重处罚：用人单位不得对员工的同一旷工行为既进行罚款又扣除工资，以免构成重复处罚。
   • 保障员工基本生活：即使员工存在旷工行为，用人单位也应确保其扣除工资后的收入不低于当地最低生活保障水平。
   • 及时沟通解决：对于员工的旷工行为，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其原因并寻求解决方案，而非直接采取扣工资的措施。

总结与建议： 旷工扣工资的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格按照法律规定执行。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时及时维权。如果您在旷工扣工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。