未满合同期扣工时是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 合法情况：如果劳动合同或相关协议中明确约定了在未满合同期的情况下，用人单位有权扣除一定工时，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时用人单位已尽到合理的告知义务，那么这种扣工时行为可能被视为合法。例如，合同中可能约定因员工未完成合同期导致用人单位遭受损失，用人单位可按一定比例扣除员工部分工时以补偿自身损失。但需要注意的是，这种扣除应当合理，不能过度侵犯劳动者的权益。
- 不合法情况：若双方事先没有关于未满合同期就要扣工时的相关书面或口头约定，用人单位单方面随意扣工时是不合法的。因为用人单位无权擅自克扣劳动者的工时，除非有合同赋予的权利基础。
法律法规角度：
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故扣减员工的工资或工时。如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定扣工时，劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 法律责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一规定同样适用于扣工时的情况，因为扣工时往往与工资支付紧密相关。
实际损失与过错角度：
- 造成实际损失：若因劳动者自身过错导致未满合同期，且给用人单位造成了实际经济损失（如用人单位为劳动者安排培训、提供工作条件等支付的额外成本），用人单位基于公平原则扣除合理部分工时用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。但同样，这种扣除应当合理，不能过度。
- 无合理损失证明：用人单位声称因未满合同期要扣工时，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣工时之间没有合理的关联，这种扣工时行为同样缺乏合理性和合法性基础。
应对措施与建议：
- 了解并确认扣工时原因：劳动者在遇到扣工时情况时，应首先了解并确认扣工时的具体原因和依据。
- 沟通协商：如果认为扣工时行为不合理或不合法，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 法律维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，未满合同期扣工时是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，用人单位也应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。