员工欠工时扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣除的情形：

   • 若劳动合同中明确规定了欠工时的扣款方式与标准，并且此约定未违背法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除工资。
   • 若公司的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工时，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时扣款行为也符合该规章制度的规定，那么这种扣款行为也是合法的。

2. 违法扣除的情形：

   • 若劳动合同中未约定或约定模糊不清，公司扣款行为缺乏合法依据，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
   • 若公司的扣款行为导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 扣员工工时（即克扣或无故减少员工的工作时间）在大多数情况下是不合法的，因为《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权益，用人单位不得随意克扣或减少。

综上所述，员工欠工时扣工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果扣款行为有合法依据且未违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的；否则，员工有权采取法律手段来维护自身的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。